組織の違和感　結局、リーダーは何を変えればいいのか？

「組織の違和感」は、職場で感じる説明しにくい居心地の悪さを手がかりに、リーダーが何を変えればよいのかを考える本です。ダイヤモンド社から2026年1月に刊行され、ビジネス・自己啓発に分類されています。著者の勅使川原真衣さんは組織開発の実務に携わり、個人の「能力」に問題の原因を求める見方を問い直す書き手として知られています。副題からも、個人の資質より組織の側の仕組みや関係に目を向ける姿勢がうかがえます。

チームの停滞や離職、かみ合わない会議といった問題を前に、従来のリーダーシップ論や能力開発の枠組みだけでは足りないと感じている管理職や人事担当の方に向く内容と思われます。一方で、すぐ使える手順や事例集を求める読者には、期待する形と異なる可能性もあります。

はてなブックマークでは2026年2月1日に初めて登録され、件数は3件にとどまっています。刊行から半年以上が経った時点でもこの水準で、ネット上で広く話題を集めている状況ではありません。